Un buon salario non basta a garantire una buona qualità della vita. Per i frontalieri che vivono in Italia e lavorano in Svizzera, alle opportunità economiche si affiancano difficoltà legate al potere d’acquisto, alle discriminazioni percepite, ai costi degli spostamenti e alla carenza di strumenti di welfare. E’ quanto emerge dalla ricerca promossa da Ocst, Cisl dei Laghi, Cisl Sondrio e Cisl Piemonte Orientale, con il contributo scientifico di BiblioLavoro, attraverso 1.542 questionari raccolti nel maggio 2026. I risultati sono al centro del volume «Lavorare oltre confine. Condizioni, bisogni e prospettive dei lavoratori frontalieri», presentato nel corso del convegno promosso da Cisl e Ocst al centro congressi Ville Ponti di Varese. Alla tavola rotonda sul rapporto tra istituzioni e lavoro transfrontaliero partecipano, tra gli altri, l’assessore regionale Massimo Sertori e il sindaco di Chiavenna Luca Della Bitta.
Salari soddisfacenti, ma il potere d’acquisto arretra
Il 73% degli intervistati si dichiara soddisfatto della propria retribuzione, ma il 48,4% afferma di aver perso potere d’acquisto. La ricerca evidenzia anche una disparità di genere: guadagna meno di 3.000 franchi lordi al mese il 25,4% delle donne, contro l’8,2% degli uomini. Nella fascia superiore ai 5.000 franchi si colloca invece il 41,1% degli uomini e il 22,2% delle donne, anche in relazione alla diversa diffusione del tempo pieno. A preoccupare è anche il tema dell’equità: il 55,6% ritiene di percepire uno stipendio inferiore a quello di un residente in Svizzera che svolge mansioni analoghe. La quota sale al 63,4% tra chi non è coperto da un contratto collettivo di lavoro. Il 42,7% segnala inoltre altre forme di discriminazione legate alla condizione di frontaliere.
Pendolarismo e welfare pesano
Quasi sei lavoratori su dieci, il 58,9%, si dichiarano poco o per niente soddisfatti del welfare aziendale. Mancano soprattutto buoni spesa, benefit assicurativi, premi di produzione e contributi per il trasporto. Anche gli spostamenti incidono sui bilanci familiari: il 31,7% impiega oltre 90 minuti al giorno per il tragitto casa-lavoro, percorso nel 73,2% dei casi con l’auto privata. Per il 47,7% i costi di trasporto assorbono tra il 5 e il 10% del salario mensile; per un ulteriore 21,6% arrivano al 10-20%. Il telelavoro potrebbe contribuire a ridurre tempi e spese, ma resta poco accessibile: soltanto il 37,4% dichiara che la propria azienda lo consente ai frontalieri. Tra chi ne usufruisce, il 95,2% ne valuta positivamente l’impatto e il 94,3% vorrebbe lavorare da casa più spesso. Non a caso, il 44,2% degli intervistati è insoddisfatto dell’equilibrio tra vita privata e lavoro.
Previdenza, formazione e sanità
La ricerca segnala una diffusa carenza di informazioni previdenziali: il 69,1% conosce poco o per niente il funzionamento della propria cassa pensione. Sulla cosiddetta «tassa sulla salute», il 94,4% di chi dichiara di avere elementi sufficienti per esprimersi la considera abbastanza o molto penalizzante. Sul fronte della formazione, oltre la metà degli intervistati non ha partecipato ad attività formative negli ultimi due anni. Il 38,4% giudica insufficienti le opportunità di aggiornamento. Inoltre, il 76,9% si dichiara poco o per niente disponibile a trasferirsi in Svizzera, soprattutto per il costo della vita e quello della cassa malati.
«Servono tempo, tutele e riconoscimento»
Dai dati emergono alcune priorità: rafforzare la contrattazione, contrastare le disparità, ampliare il welfare aziendale, migliorare la mobilità e favorire la conciliazione tra vita e lavoro. «Chi lavora oltre confine non chiede soltanto un buon salario, ma tempo, tutele e riconoscimento professionale», sottolinea Davide Fumagalli, segretario generale della Cisl Sondrio. In Valtellina e Valchiavenna, dove il frontalierato rappresenta una componente strutturale dell’economia, il peso degli spostamenti e le difficoltà di conciliazione sono particolarmente rilevanti. Fumagalli guarda inoltre alla collaborazione con la Provincia di Sondrio per la possibile istituzione di un Osservatorio provinciale sui frontalieri: uno strumento stabile di confronto tra istituzioni, parti sociali e mondo economico, con l’obiettivo di trasformare i risultati della ricerca in interventi concreti per i lavoratori e le loro famiglie.